Deasy Uly Autobiography ....

Hello….

My name Deasy Uly . I am a regular on the call Desy . I am the second of five children , I have four sisters Two women and two men. I was born and raised in Jakarta , on December 31, 1992 . Lot of people judge me if this is good , beautiful , maudlin , friendly , sociable , and responsible . My students Gunadarma University class of 2010 , and until now I am still in the process of the preparation of the thesis final project . It is God's grace that was given when I entered in the Selection thesis proposal .

My father named Tarunggil , he's an incredible hard worker . He was a contractor . And do not forget my mother named Komaria he is everything for me . Affection they make my spirit will continue to live my life .

In addition, I have a pretty kaka , he's married . my three sisters , two of them students and student CIU last UNJ and automotive STM .

My parents are my idol , my inspiration , my hero , my role model and my everything . They are my treasures in the world . I never go through life without them . So , they are the biggest part of my life . They always give me what I want and what I need . They always taught us to remember to be grateful , they say " Sometimes all we need is a reminder . So let us remember what you get out of your life , there is good for you and be grateful for it . , And be thankful for those who remind us that things could be better . Often we think of grateful as in the past . We are very grateful that things worked or we are grateful for the time we had to do something . grateful at this time and help us to continue and improve our future " . I always remember this , they are always the best teachers .

I started formal education in primary schools since 1998 - 2004 at SDN Pondok coffee . Then I went to the junior high school in 2004 - 2007 in the SMP 117 Jakarta . After that from 2007 - 2010 I studied at SMAN 11 Jakarta . And I continued my studies at the University Gunadarma Economic Management Department from 2010 until now , I hope this year I graduated and I 'm sure I can get my college degree this year .

After graduation , I want to find a job , even I'm a fresh graduate and I have no work experience but I'm sure I could not get a decent job for me . My only experience of formal education and informal education that I attended and I am of everything that I could learn was my experience . I believe one day I will be a successful woman , successful for me , success to my parents my brother and my future family . I want to make all the people around me proud of me , I was pleased with , feel comfortable with me . Easy to make me feel happy , if you are happy with me , I am pleased with you , if you are nice to me , I will be better for you as well .

I love sports , especially riding a bike , jogging and aerobics , I did it in my spare time I usually do in the morning , I want my body always looks fresh and I'm still healthy so I never forget to do that . Many of the things I do in my spare time not only for sports , I like to listen to popular music , chatting with friends, watching TV programs or movies , hang out , eat a lot , sing popular songs , reading books , online , and the most thing I like is the Ball Watch . I am so in love with Persija FC and Manchester United FC . I am willing to stay up all night just to watch the bias of my favorite team when competing .

I am an ordinary woman who always wanted to know something , everything I want to know I should know , as nosy . I thought it was good but that should not bother anyone , right? ! and is good for your experience , Because you will always try to find what you want , you can get a lot from this . I also organized . I'm diligent , I'm always happy to do somethings well . I do not like if everyone around me looked sad , I never let them , because I care too . I would do anything for them , because I want them back happines . I am not an ordinary woman who easily put their trust in someone . But this is my bad habit , I easily forget , I think it's not a big deal because I always write something I have to do and I always try hard to remember something , I never let anything bad happen to me . So , I always carefully before doing anything .

I have some suggestions that do not ever give up even if you meet trouble , because trouble is the only way to show you how your power , you have to believe you can deal with that , so many problems outside yourself , all that you need more patient , learn from your mistakes , wise and never give up . Do not worry if something bad happens to you , you have a God that always help you , God does not give a solution whithout problems . God knows you can handle it , you can handle it , as a human sometimes you feel weak , you think you can not deal with it , which is normal but you do not need a long time to feel that it might destroy yourself. If there is something you want, you do not get , it means not good for you and you are not worthy of it , remember God will provide all that you do not need all that you want.

Please , do not look back , do not give up , do your best , believe in God , believe in yourself and you will always get better for your life . And lastly do not forget to give thanks ......

Indonesian Business Culture

INDONESIAN BUSINESS CULTURE

This section is written by Executive Orientation Services. This company provides cross-cultural training that teaches people to understand the differences that exist between Western and Indonesian business cultures.

Dimensions of Difference: why business must be approached differently in Indonesia

Indonesia has often been described as a shining chain of emerald islands scattered across the equator from Asia to Australia. Few other countries in the world are comprised of more distinct cultures and languages than Indonesia. Its diversity of peoples and belief systems makes it certain that the foreign professional working in Indonesia encounters situations that are confusing and unexpected. Add to this mix a struggling economy, a nascent democracy with a co-opted bureaucracy, and the world’s largest Muslim population, and the result is a fascinating conglomerate culture in one of the largest and most important countries in the world. Business must be approached differently in Indonesia than in most Western countries. Cultural background, education, and upbringing make a difference on how managers approach work.

Culture affects people and, therefore, business in five primary areas. To assess these differences, we ask the following questions:

1. What is the cultures belief in human nature? Does the culture believe that people are basically good, basically evil, or a combination of both?

2. What is the relationship between humans and nature? Are humans subjugated to nature? Does nature control your life? Do people live in harmony with nature, or does the culture believe that humans should have mastery over nature?

3. What is the culture’s sense of time? Is the culture past oriented where people look to the past as a guide for today? Does the culture live for the present? Is it perhaps situational? Or does the culture look towards the future with a belief that planning, deadlines, and goal setting make it possible for people to succeed?

4. What is the proper aspect of human activity? Is it enough just to Be, meaning that it is not necessary to accomplish great things in your life to feel that it has been worthwhile. Does the culture believe in Being in Becoming, where people are on the earth for their own inner development. Does the culture believe in Taking Action? This means that it is action-oriented with the belief that if people work hard, they will be rewarded.

5. What is the nature of social relationships in the culture? Is the culture authoritarian with clearly defined relationships like natural-born leaders and natural-born followers? Does the culture believe in the collective meaning that people are defined as part of a group? Does the culture believe in individualism and equal rights? This would mean that all people are equal and have control over their own destiny.

The differences between Western cultural styles and Indonesian cultural norms become very apparent in the business environment. Most Western cultures believe that humanity is basically good. Most Western cultures believe that the human-nature relationship is one of Mastery over Nature meaning that if nature gets in the way you change it. Most Western cultures have a very strong future-time sense with the belief that planning and scheduling today make it possible to succeed tomorrow. Finally, most Western cultures have a strong belief in individualism and equal rights meaning that if you work hard, you will be rewarded.

Indonesian standard business culture is quite different. First of all, it should be understood that there is no single Indonesian culture. Indonesia with its 17,000 islands and hundreds of different ethnic groups is a vast collection of different peoples and cultures. Thus, you must always know who you are dealing with. However, Javanese culture has long dominated the archipelago and is the standard for Indonesian business culture today.

Indonesians generally believe that people are a mixture of good and evil. People are usually good especially when constrained by responsibilities to the group. However, there is the potential for evil in all people. Normally constrained individuals can perform irrational acts believed to be outside that person’s control.

There is a strong belief in subjugation to nature, meaning that nature controls your lif

e and there is little you can do as an individual to move yourself ahead. One should accept one’s position in life.

Most Indonesians tend to look toward the past as an example for today. There is a strong belief in tradition but also in rules and regulations that need to be followed regardless of practicality.

In Indonesia the proper aspect of humanity is to be expressive and emotional although that expressiveness and emotionalism lives just under the surface. This means that it can be difficult to determine the emotional state of most Indonesian coworkers, but that strong emotions can surface in ways that may be confusing to a Western supervisor.

Social relationships tend to be twofold in Indonesian culture. First there is a strong authoritarian framework with natural born leaders and natural born followers. These relationships are clearly defined. However, within each particular group there is a strong belief that the community makes decisions in order to avoid individual responsibility.

A change in management becomes a particularly difficult situation in Indonesia. Often the corporate home office will not accept common practices and procedures found in Indonesia as a best practice and requires Indonesian managers and staff to adapt to the international corporate culture. A deep understanding of the cultural traits found in Indonesian business is required before an action plan can be completed to implement change. The home corporate office usually has little understanding of the profound cultural complexity of implementing change in Indonesian offices, factories, and businesses.

For these reasons and many others, it becomes critical that foreign professionals working in Indonesia look past the elaborate subterfuge found in Indonesian business and incorporate the correct cultural traits to manage Indonesian personnel. Simultaneously, Indonesian managers must be instructed in the expectations of their foreign superiors and coworkers. Without an understanding of the cultural expectations of the other group, frustration and confusion are the norm.

Understanding the best techniques for intercultural business management is the overarching goal of Executive Orientation Services (EOS) and its cross-cultural training programs. EOS will help you learn to understand that cultural patterns influence our own and others’ words and actions. By understanding cultural differences and similarities, you can develop ways to communicate and collaborate more effectively across cultures. 

EOS provides you valuable tools for dialogue with your colleagues and friends, to begin to know them both as unique individuals and also as members of their cultures. You will soon learn to look at culture as a way to capitalize on differences to promote satisfaction and effectiveness in your business, your organization, your team, and your community. EOS brings a special and unique understanding of Indonesian business customs and practices, and how they effect multi-cultural work relationships.

Sumber : http://www.indonesia-investments.com/doing-business/working-living/indonesian-business-culture/item411

Curiculum Vitae

CURICULUM VITAE

DEASY ULY, SE.

Jl.Poncol Jaya RT. 002/019 No.24

Jakasampurna – Bekasi Barat 17145

089653083395

Email : ddeasy86@yahoo.com

Jakarta, 10 April 2014

to :

Dear . ,

Human Resources Manager

 PT . Gilland Ganesha

 Jl . Kebun Raya No. Durian . 11

 East Jakarta

Dear Sirs ,

In accordance with a job offer from PT . Gilland Ganesha , as contained the Kompas dated 6 March 2014 . I volunteered to join the Marketing Team at PT . Gilland Ganesha .

I DEASY ULY , 22 years . I am a graduate student from Gunadarma University , majoring in Economics with a GP Management 3.12 . I can communicate in English both oral and written with my good both in operating MS Office programs . I have a good character to communicate with human society . I am a creative and innovative .

I love to learn , and can work independently and in teams with good .

For your consideration , I enclose :

    1 . Curriculum Vitae .

    2 . Photocopy of diploma S - 1 and transcripts .

    3 . Recent photograph .

    4 . License Work Experience

I hope Mr / Ms willing to take the time to give an interview , so I can explain in more detail about my own potential .

Thus I submit cover letter , and thank you for the attention of Mr / Ms in place .

Yours sincerely ,

DEASY ULY , SE

LIST OF LIVING HISTORY

The undersigned is          :

Name                             : Deasy Uly , SE

Place / Date of birth        : Jakarta , December 31, 1990

Gender                            : Female

Religion                           : Christian Protestant

Status                              : Not Married

Nationality                       : Indonesian

Address                           : Jln. Jaya Poncol RT 002 / 19 no.24 Jakasampurna - West Jakarta 17 145

No. . Phone                     : Hp . 0896-530-833-95

Email                                : ddeasy86@yahoo.com

EDUCATION :

- Graduates 03 MORNING COFFEE SDN Pondok East Jakarta   ( Period 1996-2002 )

- Graduates SMP N 117 East Jakarta             ( Period 2002-2005 )

- High school graduates 11 N East Jakarta       ( Period 2005-2008 )

- Graduate degree in Economics from Faculty of Economics, University Gunadarma - Bekasi , Graduated 2014 .

WORK EXPERIENCE :

- Data Entry Staff PT . Gold Prima Sejahtera              ( Year 2008-2009 )

- Delivery Note PT . Gold Prima Sejahtera                  ( Year 2008-2009 )

- Staff Recruitment PT . Multi Melia Global                  ( Year 2009-2010 )

EXPERIENCE ORGANIZATION :

- Following oganisasi council at SMU N 11 East Jakarta

- Following the Youth Activity Poncol Jaya

- Following the Organization Secretariat in Parliament Legislative Candidates PDI P

EXPERTISE :

• Microsoft Office ( Word , Excel , PowerPoint and Access ) .

• Internet , LAN Network

Thus the life history list I made in good faith .

Yours sincerely ,

DEASY ULY , SE

PASSIVA VOICE

Tugas Bahasa ingggris ( kalimat Passive Voice )


Nama : Deasy Uly
Npm : 19210619
Kelas : 4ea19


Ø Jika dalam kalimat subjek melakkan pekerjaan, maka kalimat subjek pasif subjuklah yang dikenai pekerjaan.
Contoh :
Active : My mother sweeps the floor
Passive : The floor swept by my mother
Active : Beethoven wrote this piece
Passive : This piece was written by betthoven
Active : My little brother wrote this song this morning
Passive : This song was written this morning
Active : He wants to bring the camera
Passive : He wants her to bring the camers
Active : Nobody geve me money
Passive : I was given the money by nobody

Ø Objek kalimat dipindahkan ke awal kalimat sehingga objek menjadi subjek

Contoh :
Active : Nursanti wrote a letter
Passive : A letter written by nursanti

Ø Subjek dipindahkan ke akhir kalimat, dengan kata lain, subjek dijadikan objek
Contoh :
Active : Nursanti wrote a book
Passive : A book was written by Nursanti

Ø Jika active voice dalam simple present tense, maka ‘be’ passive voice-nya adalah is, am atau are.
Contoh :
Active : He meets them everyday.
Passive : They are met by him everyday.
Active : She waters this plant every two days.
Passive : This plant is watered by her every two days.

Ø Jika active voice dalam simple past tense, maka ‘be’ passive voice-nya adalah was atau were
Contoh :
Active : He met them yesterday
Passive : They were met by him yesterday
Active : She watered this plant this morning
Passive : This plant was watered by her this morning
Ø Jika active voice dalam present perfect tense, maka ‘be’ passive voice-nya adalah been yang diletakkan setelah auxiliary has atau have, sehingga menjadi ‘has been’ atau ‘have been’

Contoh :
Active : He has met them
Passive : They have been met by him
Active : She has watered this plant for 5 minutes.
Passive : This plant has been watered by her for 5 minutes

Ø Jika active voice dalam past perfect tense, maka ‘be’ passive voice-nya adalah been yang diletakkan setelah auxiliary had, sehingga menjadi had been
Contoh :
Active : He had met them before I came.
Passive : They had been met by him before I came.
Active : She had watered this plant for 5 minutes when I got here
Passive : This plant had been watered by her for 5 minutes when I got here

Ø Jika active voice dalam simple future tense, maka ‘be’ passive voice-nya adalah be
Contoh :
Active : He will meet them tomorrow.
Passive : They will be met by him tomorrow.
Active : She will water this plant this afternoon.
Passive : This plant will be watered by her this afternoon.
Active : The farmers are going to harvest the crops next week
Passive : The crops are going to be harvested by the farmers next week.

Ø Jika active voice dalam future perfect tense, maka ‘be’ passive voice-nya adalah been yang diletakkan setelah auxiliary will have, sehingga menjadi ‘will have been’
Contoh :
Active : He will have met them before I get there tomorrow.
Passive : They will have been met by him before I get there tomorrow.
Active : She will have watered this plant before I get here this afternoon.
Passive : This plant will have been watered by her before I get here this afternoon.

Ø Jika active voice dalam past future perfect tense, maka ‘be’ passive voice-nya adalah been yang diletakkan setelah auxiliary would have, sehingga menjadi ‘would have been’.
Contoh :
Active : He would have met them.
Passive : They would have been met by him.
Active : She would have watered this plant.
Passive : This plant would have been watered by her.




Ø Jika active voice dalam present continuous tense, maka ‘be’ passive voice-nya adalah (is, am atau are) + being.
Contoh :
Active : He is meeting them now.
Passive : They are being met by him now.
Active : She is watering this plant now.
Passive : This plant is being watered by her now.
Ø Jika active voice dalam past continuous tense, maka ‘be’ passive voice-nya adalah (was atau were) + being.
Contoh :
Active : He was meeting them.
Passive : They were being met by him.
Active : She was watering this plant.
Passive : This plant was being watered by her.

Ø Jika active voice dalam perfect continuous tense, maka ‘be’ passive voice-nya adalah (has/have) been + being.
Contoh :
Active : He has been meeting them.
Passive : They have been being met by him.
Active : She has been watering this plant.
Passive : This plant has been being watered by her.

Ø Jika active voice dalam past perfect continuous tense, maka ‘be’ passive voice-nya adalah had been + being.
Contoh :
Active : He had been meeting them.
Passive : They had been being met by him.
Active : She had been watering this plant.
Passive : This plant had been being watered by her.

Ø Jika active voice dalam future continuous tense, maka ‘be’ passive voice-nya adalah will be + being.
Contoh :
Active : He will have been meeting them.
Passive : They will have been being met by him.
Active : She will have been watering this plant.
Passive : This plant will have been being watered by her.

Ø Jika active voice dalam past future continuous tense, maka ‘be’ passive voice-nya adalah would be + being.
Contoh :
Active : He would be meeting them.
Passive : They would be being met by him.
Active : She would be watering this plant.
Passive : This plant would be being watered by her.
Ø Jika active voice dalam future perfect continuous tense, maka ‘be’ passive voice-nya adalah will have been + being.
Contoh :
Active : He will have been meeting them.
Passive : They will have been being met by him.
Active : She will have been watering this plant.
Passive : This plant will have been being watered by her.


Ø Jika active voice dalam past future perfect continuous tense, maka ‘be’ passive voice-nya adalah would have been + being.
Contoh :
Active : He would be meeting them.
Passive : They would be being met by him.
Active : She would be watering this plant.
Passive : This plant would be being watered by her.

Ø Objek langsung maupun objek tak langsung dalam kalimat aktif dapat menjadi subjek dalam kalimat pasif
Contoh :
Active : he gave me a book
Passive : I was given a book b him
Active : He sends his mother a letter
Passive : His mother is sent aletter by him

Referensi :
Buku : PT Bhuana Ilmu Populer Kelompok Gramedia Jakarta , 2010
Advanced English Grammar for TOEFL Preparation Oleh Hotben D.
English Grammar, Oleh Henricus Budi H.
https://id-id.facebook.com/KomunitasAnakBahasaManModelCirebon/posts/339275742840333

Posting ke 6 " ETIKA BISNIS "

1.    Apa pengertian dari Corporate Social Responsibility … ??

Jawab :

Menurut CSR Forum (Wibisono, 2007) Corporate Social Responsibility (CSR) didefinisikan sebagai bisnis yang dilakukan secara transparan dan terbuka serta berdasarkan pada nilai-nilai moral dan menjunjung tinggi rasa hormat kepada karyawan, komunitas dan lingkungan.

Corporate Social Responsibilit(CSR)adalah suatu tindakan atau konsep yang dilakukan oleh perusahaan (sesuai kemampuan perusahaan tersebut) sebagai bentuk tanggungjawab mereka terhadap sosial/lingkungan sekitar dimana perusahaan itu berada.

Contoh bentuk tanggungjawab itu bermacam-macam, mulai dari melakukan kegiatan yang dapat meningkatkan kesejahteraan masyarakat dan perbaikan lingkungan, pemberian beasiswa untuk anak tidak mampu, pemberian dana untuk pemeliharaan fasilitas umum, sumbangan untuk desa/fasilitas masyarakat yang bersifat sosial dan berguna untuk masyarakat banyak, khususnya masyarakat yang berada di sekitar perusahaan tersebut berada. Corporate Social Responsibility (CSR) merupakan fenomena strategi perusahaan yang mengakomodasi kebutuhan dan kepentingan stakeholder-nya. CSR timbul sejak era dimana kesadaran akan sustainability perusahaan jangka panjang adalah lebih penting daripada sekedar profitability.

2.    Jelaskan apa yg anda ketahui mengenai prinsip corporate social responbility (csr) … ?

Jawab:

Implementasi dari tanggung jawab sosial perusahaan melalui prinsip CSR tidak terlepas dari penerapan konsep  good corporate governance  di dalam perusahaan itu sendiri. Penerapan  good corporate governance  akan mendorong managemen perusahaan itu untuk mengelola perusahaan secara banar, termasuk mengimplementasikan tanggung jawab sosialnya (Tjager, 2002 : 147). Penting tidaknya tanggung jawab sosial dan moral dalam suatu perusahaan ditentukan dari nilai-nilai yang dianut perusahaan itu sendiri (Kerap, 1998 : 134).

 

3.    Jelaskan menurut pemahaman kalian mengenai corporate social responbility (csr) bagi perusahaan.

Jawab:

Kalo menurut saya untuk mensejahterahkan para karyawan pada perusahaan yang kita buat dan dapat meningkatkan taraf hidup orang banyak , serta memberi kemakmuran yang baik bagi pekerja di Indonesia.

4.    Gambarkan dan jelaskan hubungan antara CSR dan pengembangan masyarakat. .. ?

Jawab:

Tanggung jawab sosial perusahaan, lebih dikenal dengan CSR (Corporate Social Responsibility), kini menjadi salah satu topik umum yang mewabah dimana-mana. Perusahaan sebagai bagian dari masyarakat selalu menginginkan adanya keberlanjutan lingkungan hidup dimana tempatnya melakukan usaha. Maka dari itu, perusahaan sebisa mungkin dapat menyadari adanya sebuah tanggung jawab atas tindakan operasional yang dilakukan terhadap masyarakat dan lingkungan. Dalam pelaksanaannya CSR selama ini lebih banyak dilakukan secara sukarela (voluntary) dan kedermawanan (philantrophy), sehingga jangkauannya relatif terbatas. Setiap bisnis memiliki tanggung jawab kepada beberapa pihak utama yang berkepentingan, termasuk lingkungan, karyawan, pelanggan, investor dan komunitas, minimal yang berada dalam radius operasi usaha. Kebanyakan perusahaan beranggapan bahwa CSR dapat membantu mereka mengelola risiko, aset-aset yang kasat mata, proses-proses internal, dan hubungan dengan stakeholder internal maupun eksternal.

5.    Sebutkan dan jelaskan indikator keberhasilan Corporate sociak respknbikity (csr) dan model penerapan di indonesia. ?

Jawab:

A. Indikator Keberhasilan CSR adalah Perubahan Positif

Pada dasarnya, tujuan akhir dari Corporate Social Responsibility adalah menciptakan perubahan.  Karena itu, efektif tidaknya suatu inisiatif CSR harus dilihat dari apakah inisiatif memberikan dampak perubahan positif pada masyarakat dan korporasi atau tidak.

Disini saya menyebutkan tujuan komunikasi Corporate Social Responsibility (CSR) adalah -- pertama --  untuk menginformasikan inisiatif dan pelaksanaan CSR. Kedua adalah membangun citra positif baik sebagai perusahaan yang peduli terhadap masalah sosial atau yang lainnya. Akan tetapi, tujuan akhir dari inisiatif CSR adalah menciptakan perubahan. Karena itu, efektif tidaknya suatu inisiatif CSR harus dilihat dari apakah inisiatif memberikan dampak perubahan positif pada masyarakat dan korporasi atau tidak (http://edhy-aruman.blogspot.com/2012/09/integrated-csr-communications.html)

Dalam konteks ini, CSR dirancang untuk memberikan manfaat kepada masyarakat, dan keuntungan perusahaan membantu untuk membenarkan bagi pengeluaran anggaran CSR tersebut. Ini merupakan kompromi atas perdebatan tentang definisi CSR yang sampai kini masih berlangsung. Menurut Bowen (1953, hal. 6), kewajiban perusahaan adalah menjalankan usahanya sesuai dengan nilai-nilai dan tujuan yang hendak dicapai masyarakat di tempat perusahaan tersebut beroperasi. Definisi Bowen – yang juga disebut-sebut sebagai sebagai Bapak CSR -- bertujuan meyakinkan perusahaan tentang perlunya memiliki visi yang tidak hanya berkaitan dengan urusan kinerja finansial perusahaan belaka. Selain mengejar keuntungan, perusahaan harus melaksanakan tanggungjawab sosial dengan cara  menjalankan usahanya sejalan dengan kepentingan masyarakat sekitarnya.

Akan tetapi, selama beberapa dekade tanggung jawab perusahaan telah ditafsirkan mengikuti pemikiran Friedman dan pendukung dari pandangan neoklasik. Menurut penerima hadiah Nobel tersebut, orientasi perusahaan adalah bagaimana caranya perusahaan bisa langgeng dengan cara meningkatkan labanya (Friedman, 1962). Menurutnya, tanggung jawab sosial hanya ada pada  individu dan tidak melekat pada perusahaan. Tujuan perusahaan hanyalah menghasilkan keuntungan ekonomi bagi pemegang sahamnya. Karena itu, jika perusahaan memberikan sebagian keuntungannya bagi masyarakat dan lingkungan, maka perusahaan telah menyalahi kodratnya dimana perusahaan hanya mencari keuntungan sebesar-besarnya demi kepentingan pemegang saham.

Kini, setelah beberapa perusahaan besar terlibat skandal dan dihadapkan pada tuntutan pada perusahaan untuk berperilaku tidak hanya sekadar mempertimbangkan masalah keuangan, tetapi juga harapan agar perusahaan juga menjadi bagian lain dari masyarakat (Falkenberg 2004; Zadek 2004). Ide dasar dari tanggung jawab sosial perusahaan adalah bahwa jalinan antara bisnis dan masyarakat bukan pada entitas yang berbeda, sehingga masyarakat memiliki harapan tertentu pada perusahaan agar bisnis berjalan tepat dan berhasil (Wood, 1991)

Namun demikian, apapun definisi, bukti-bukti empiris dan teoritis menunjukkan bahwa melaksanakan tanggung jawab secara sosial adalah suatu kewajiban bagi perusahaan. Bila tidak ingin “diganggu” perusahaan wajib memenuhi dan mentaati norma-norma serta aturan yang berlaku di masyarakat. Di sisi lain, bukti empiris juga menunjukkan bahwa melaksanakan CSR juga memberikan manfaat yang sangat besar bagi perusahaan.

Pada akhirnya, CSR merupakan sebuah aktivitas yang efeknya dapat dievaluasi berdasarkan tujuan yang ditetapkan sebelumnya. Disini pentingnya, selama proses penyusunan tujuan dan evaluasi, perusahaan dan stakeholder duduk bersama memutuskan bagaimana menilai tujuan dan mengevaluasi  serta melaporkan hasilnya. Kegagalan untuk melibatkan para stakeholder dalam proses penilaian dan pelaporan dapat mencemari legitimasi upaya CSR.

Selain itu, melibatkan stakeholder dalam proses evaluasi juga bisa meningkatkan transparansi evaluasi tujuan. Sebab tidak tertututp kemungkinan antara stakeholder dan perusahaan terdapat perbedaan dalam penafsiran tentang makna tujuan. Sebagai contoh, mungkin stakeholder puas karena proses mencapai tujuan itu berjalan sesuai dengan yang direncanakan meski perusahaan mungkin kecewa dengan kegagalan inisiatif untuk mencapai tujuan hasil tertentu. Bagi stakeholder, fakta bahwa perusahaan  terlibat dalam beberapa tindakan seperti memberikan karyawan cuti dari pekerjaan untuk menjadi sukarelawan mungkin lebih penting daripada fakta bahwa target jumlah karyawan yang berpartisipasi dalam kurun waktu tertentu tidak tercapai.

Perdebatan juga bisa muncul ketika membahas soal ukuran keberhasilan lainnya. Sebagian stakeholder mungkin tidak begitu tertarik dengan indicator imbalan atas investasi (ROI). Tapi manajer perusahaan mungkin melihat ROI sebagai sesuatu yang penting. Karena kemungkinan-kemungkinan terjadinya perbedaan persepsi tentang "keberhasilan" dan "kegagalan", maka perusahaan perlu dibangun komunikasi antara stakeholder dan perusahaan. Selain itu, perlu pendokumentasian tujuan dan kemajuan yang dicapai untuk mengurangi perdebatan yang mungkin ditimbulkan karena ‘kelupaan.”

Pada dasarnya, evaluasi adalah proses formal untuk menilai keberhasilan inisiatif CSR dengan cara membandingkan antara hasil dan tujuan yang ingin dicapai. Karena itu, pada saat menyusun inisiatif, tujuan harus terukur baik dengan mempertimbangkan waktu atau pencapaiannya. Selain setelah program,  evaluasi antar waktu juga perlu dilakukan untuk memberikan peringatan dini kepada penyelenggara program atau manajemen terhadap masalah atau potensi masalah sebelum situasi menjadi lebih parah. Evaluasi ini meliputi tiga aktivitas. Pertama, memeriksa dasar dari kegiatan, yakni rencana dan objective dari kegiatan. Kedua, membandingkan hasil yang diharapkan dengan hasil actual, dan ketiga, mengambil tindakan koreksi untuk memastikan kinerja sejalan dengan rencana.

Satu hal lain yang perlu dilakukan perusahaan adalah melakukan audit komunikasi CSR untuk mendapatkan gambaran tentang kekuatan dan kelemahan dalam rencana komunikasi CSR. Audit komunikasi CSR dilakukan melalui sebuah survey terhadap stakeholder untuk mengetahui (1) pengetahuan mereka tentang inisiatif CSR, (2) bagaimana mereka mengetahui inisiatif CSR (saluran komunikasi), dan (3) saluran yang mereka sukai untuk mendapatkan informasi CSR. Audit komunikasi dapat dijalankan bersama dengan survei yang menilai tentang reaksi terhadap inisiatif CSR. Data Audit akan membantu meningkatkan komunikasi CSR di masa mendatang.

Pada tahap ini, manajer dapat membangun kekuatan dan melihat ke depan dengan memperbaiki kelemahan masa lalu guna diaplikasikan pada inisiatif CSR berikutnya. Sebagai contoh, media sosial mungkin sangat efektif menjangkau para stakeholder, tetapi gagal memberikan informasi yang mereka inginkan. Dari informasi ini, manajer dapat memperbaiki kelemahan dari penggunaan media sosial. Atau stakeholder mungkin lebih suka mendapatkan informasi CSR dari media yang tidak terkontrol dibandingkan dengan media dikontrol.

Selama proses evaluasi ini, umpan balik dari stakeholder sangat berguna karena dapat memberikan wawasan untuk menyempurnakan inisiatif dan proses CSR secara keseluruhan. Pada tahap ini, perusahaan mengumpulkan informasi tentang reaksi stakeholder atas inisiatif CSR, proses CSR, dan efektivitas komunikasi CSR. Umpan balik stakeholder diperoleh melalui proses pemindaian dan pemantauan. Langkah ini akan berguna untuk mengetahui apakah para pemangku kepentingan merasa inisiatif CSR memadai dan efektif, selain untuk mengetahui gambaran lebih dalam tentang apa yang harus dilakukan perusahaan berikutnya.

Sebab seperti diketahui, CSR pada dasarnya merupakan program berkesinambungan. Karena itu langkah-langkah inisiatif CSR berikutnya mungkin memerlukan perubahan proses untuk meningkatkan persepsi keadilan di kalangan stakeholder. Selama proses pengumpulan imbal balik tersebut, informasi tentang dampak negatif potensial dari inisiatif CSR harus dipertimbangkan. Masalah serius bisa muncul bila perusahaan mengabaikan suara-suara negatif tentang inisiatif CSR dan perusahaan. Dalam konteks ini diperlukan penanganan yang lebih hatihati karena bisa menimbulkan kemarahan stakeholder. Di sisi lain, kemarahan bisa mengakibatkan kegagalan program. Itulah sebabnya, akan sangat membantu bila perusahaan menyedakan ruang bagi stakeholder untuk bersuara dan perusahaan segera meresponnya. Ini karena stakeholder ingin memastikan pandangan mereka tentang inisiatif CSR didengar dan diperhitungkan manajemen.

B. Umumnya perusahaan-perusahaan yang telah berhasil dalam menerapkan CSR menggunakan pertahapan sebagai berikut :

1. Tahap Perencanaan

Perencanaan terdiri atas tiga langkah utama yaitu: awareness Building, CSR Assessement, dan CSR manual building. Awareness Building merupakan langkah awal untuk membangun kesadaran mengenai arti penting CSR dan komitmen manajemen. Upaya ini dapat dilakukan antara lain melalui seminar dll. CSR Assessement merupakan upaya untuk memetakan kondisi perusahaan dan mengidentifikasi aspek-aspek yang perlu mndapatkan prioritas perhatian dan langkah-langkah yang tepat untuk membangun struktur perusahaan yang kondusif bagi penerapan CSR secara efektif. Langkah selanjutnya adalah membangun CSR manual. Hasil assessment merupakan dasar untuk penyusunan manual atau pedoman implementasi CSR.

2. Tahap Implementasi

Tahap implementasi terdiri atas tiga langkah yaitu, sosialisasi pelaksanaan, dan internalisasi. Sosialisasi diperlukan untuk memperkeanlkan kepada komponen perusahaan mengenai berbagai aspek yang terkait dengan implementasi CSR khususnya mengenai pedoman penerapan CSR. Tujuan utama sosialisasi ini adalah agar program CSR yang akan diimplementasikan mendapat dukungan penuh dari seluruh komponen perusahaan. Pelaksanaan kegiatan yang dilakukan pada dasarnya harus sejalan dengan pedoman CSr yang ada. Sedangkan internalisasi adalah tahap jangka panjang. Internalisasi ini mencakup upaya-upaya untuk memperkenalkan CSR di dalam seluruh proses bisnis perusahaan misalnya melalui sistem manajemen kinerja dll.

3. Tahap Evaluasi

Setelah program CSR diimplementasikan langkah berikutnya adalah evaluasi program. Tahap evaluasi ini adalah tahap yang perlu dilakukan secara konsisten dari waktu ke waktu untuk mengukur sejauh mana efektifitas penerapan CSR.

4. Pelaporan

Pelaporan diperlukan dalam rangka membangun sistem informasi baik untuk keperluan proses pengambilan keputusan maupun keperluan keterbukaan informasi material dan relevan mengenai perusahaan.

6.    Jelaskan apa yg kalian ketahui hubungan csr dengan konsep pembangunan ekonomi berkelanjutan.

Jawab:

Pembangunan yang berkelanjutan dengan CSR memiliki keterkaitan dalam hal tujuan perusahaan yang bukan semata-mata mencari keuntungan dan pertumbuhan berkonsekuensi penting. Perusahaan harus mengakui keberadaannya sebagai bagian dari sistem lingkungan dan sistem sosial, oleh karena itu perlu juga mengakui adanya keterbatasan sumber daya alam dan mengasumsikan tanggung jawab bersama atas penggunaan dan pengembangan sumber daya sosial sehingga paham betul dengan dampak yang akan ditimbulkan oleh setiap tindakan yang diambil (Sukada et al. 2007). Pembangunan berkelanjutan suatu perusahaan hanya akan dapat dipertahankan kalau ada keseimbangan amtara aspek ekonomi, sosial dan lingkungan hidup yang menguntungkan. Dengan begitu, kehadiran perusahaan terasa memberi manfaat bagi masyarakat disekitarnya dan menjadi bagian dalam kehidupan mereka. (Ambadar 2008). Dalam segi pemberdayaan ekonomi, perusahaan melalui program CSR-nya dapat membantu mengurangi kemiskinan (Radyati 2008). Kinerja ekonomi perusahaan berkaitan dengan sejauh mana perusahaan mampu memberikan dampak ekonomi (langsung/tidak langsung) kepada masyarakat. Menurut Brundtland  Report dari WECD dalam Radyati (2008) menyatakan bahwa menjaga keberlangsungan berarti memelihara dan memproduksi lagi sumberdaya yang telah dipergunakan. Keyakinan konsumen yang dibangun melalui CSR dapat mendukung pertumbuhan ekonomi (Amri dan Sarosa 2008). CSR merupakan fungsi yang sangat penting dalam mengembangkan lingkungan sosial perusahaan sehingga pengembangan masyarakat akan seiring dengan pengembangan perusahaan. (Ambadar 2008).

7.    Gambarkan tabel motivasi tanggung jaqab sosial perusahaan, dan jelaskan.

a.    Sul: Manager Policy dan Procedure Compliance à tugasnnya adalah suatu informasi yang ingin diketahui terkait dengan kebijakan masyarakat

b.    Car : Jabatan informan car adalah manager internal communicationà tugasnnya sebagai penghubung internal perusahaan

8.    Jelaskan apa yg kalian ketahui mengenai ISO dan SNI.

Jawab:

o   Organisasi Standar Internasional (ISO) adalah suatu asosiasi global yang terdiri dari badan-badan standardisasi nasional yang beranggotakan tidak kurang dari 140 negara.  ISO merupakan suatu organisasi di luar pemerintahan (Non-Government Organization/NGO) yang berdiri sejak tahun 1947.  Misi dari ISO adalah untuk mendukung pengembangan standardisasi dan kegiatan-kegiatan terkait lainnya dengan harapan untuk membantu perdagangan internasional, dan juga untuk membantu pengembangan kerjasama secara global di bidang ilmu pengetahuan, teknologi dan kegiatan ekonomi. Kegiatan pokok ISO adalah menghasilkan kesepakatan-kesepakatan internasional yang kemudian dipublikasikan sebagai standar internasional..

Organisasi Internasional untuk Standardisasi (bahasa Inggris: International Organization for Standardization disingkat ISO atau Iso) adalah badan penetap standar internasional yang terdiri dari wakil-wakil dari badan standardisasi nasional setiap negara. Pada awalnya, singkatan dari nama lembaga tersebut adalah IOS, bukan ISO. Tetapi sekarang lebih sering memakai singkatan ISO, karena dalam bahasa Yunani isos berarti sama (equal).

o   SNI adalah Standar Nasional Indonesia, merupakan suatu dokumen yg berisikan ketentuan teknis, pedoman dan karakteristik kegiatan dan produk yang berlaku secara Nasional untuk membentuk keteraturan yang optimum dalam konteks keperluan tertentu.

Standar adalah spesifikasi teknis atau sesuatu yang dibakukan termasuk tatacara dan metode yang disusun berdasarkan konsensus semua pihak yang terkait dengan memperhatikan syarat-syarat keselamatan, keamanan, kesehatan, lingkungan hidup, perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi serta pengalaman, perkembangan masa kini dan masa yang akan datang untuk memperoleh manfaat yang sebesar-besarnya (PP. 102 tahun 2000).

Sumber:

1.    http://ferli1982.wordpress.com/2013/02/13/implementasi-prinsip-corporate-social-responsibility-csr-dalam-kegiatan-perusahaan-di-indonesia/

2.    http://wennydwhrynt.wordpress.com/2013/05/14/peran-csr-dalam-pembangunan-dan-pengembangan-masyarakat/

3.    http://uchinfamiliar.blogspot.com/2012/03/tahap-tahap-penerapan-csr.html

4.    http://mengerjakantugas.blogspot.com/2012/05/pengertian-iso-international.html

5.http://www.dephut.go.id/Halaman/STANDARDISASI_&_LINGKUNGAN_KEHUTANAN/INFO_VI02/V_VI02.htm

6.    http://semuadablog.blogspot.com/2010/04/arti-logo-sni.html

7.    http://www.standardisasi.com/2012/12/pengertian-standar-rsni-dan-sni.html

8. http://riskisurakhman.blogspot.com/

ETIKA BISNIS

POSTING 2

ETIKA BISNIS

1. sebutkan apa yang kalian ketahui tentang good corporate governance ?

Definisi :

suatu struktur yang mengatur pola hubungan harmonis tentang peran dewan komisaris, direksi, pemegang saham dan para stakeholder lainnya. Good Corporate Gorvernance itu sendiri

Arti penting GCG :

Penerapan GCG diperlukan untuk mendorong terciptanya pasar yang efisien, transparan dan konsisten dengan peraturan perundang-undangan. Penerapan GCG perlu didukung oleh tiga pilar yang saling berhubungan, yaitu. Negara dan perangkatnya sebagai regulator, dunia usaha sebagai pelaku pasar, dan masyarakat sebagai pelaku pasar.

2. jelaskan kesinambungan atau hubungan GCG dengan manajemen perusahaan. Berdasarkan pemahaman yang kalian ketahui ?

Jawab :

Good Corporate Governance itu sebuah konsep yang memang dan harus diimplementasikan ke dalam perusahaan yang ada di Indonesia. Mengapa ? karena melalui konsep tersebut struktur perseroan, yang terdiri dari unsure-unsur RUPS, direksi dan komisaris dapat terjalim hubungan dan mekanisme kerja, pembagian tugas, kewenangan dan tanggung jawab yang harmonis, baik secara interen maupun ekstern dengan tujuan meningkatkan nilai perusahaan depi kepentingan bersama.

3. jelaskan apa yang kalian ketahui mengenai agency theory dan solusi memperkecil timbulnya agency theory ?

Jawab :

Agency Theory : hubungan antara pemilik saham dan manager. Dan di dalam hubungan itu terdapat suatu kontrak dimana  pemegang saham member wewenang kepada manager untuk mengelola usahanya dan membuat keputusan yang terbaik bagi si pemegang saham.

Solusi memperkecil timbulnya agency theory ? beberapa solusi yang dapat dilakukan untuk memperkecil timbulnya agency theory ini adalah sebagai berikut :

- pihak komisaris harus melihat posisi manajemen perusahaan sebagai pihak yang memiliki peran besar dalam menjaga dan mempertahankan berlangsungnya perusahaan.

- pihak komisaris perusahaan tidak melihat posisi manajemen perusahaan sebagai pekerja melainkan sebagai mitra bisnis

- pihak komisaris harus melakukan kaji ulang secara intensif sebagai bentuk tanggung jawab jika keputusan diambil nanti

- pihak manajemen perusahaan harus membangun dan memiliki semangat serta loyalitas tinggi kepada perusahaan

4. apa yang kalian ketahui mengenai etika bisnis dan konsep GCG dan adakah hubungannya ?

Jawab :

Hubungannya itu merupakan acuan bagi perusahaan untuk melakukan GCG dalam rangka :

- mendorong  tercapainya kesinambungan perusahaan melalui pengelolaan yang didasarkan pada prinsip trans transparasi, akuntabilitas, responsibilitas, indenpensi. Serta kewajaran dan keselarasan.

- mendorong pemberdayaan fugsi daan kemandirian masing-masing organ perusahaan

- mendorong pemegang saham, anggota dewan komisaris dan anggota direksi agar dalam membuat keputusan dan menjalankan tindakannya didasarkan pada nilai moral yang tinggi dan kepatuhan terhadap perundang-undangan.

- mendorong timbulnya kesadaran dan tanggung jawab sosial terhadap masyarakat sekitar dan kelestarian lingkungan.

- mengoptimalkan nilai perusahaan bagi pemegang saham dengan tetap memperhatikan pemangku kepentingan lainnya.

5. jelaskan Good Corporate Governance dalam konteks bisnis masa depan. Beserta contoh !?

Jawab :

Penerapan GCG bukanlah sebuah syarat lagi melainkan sudah merupakan kebutuhan pokok untuk dilaksanakan. Dari hasil penelitian menyebutkan bahwa jika perusahaan multinasional lebih sungguh-sungguh menerapkan GCG dibandingkan perusahaan domestic. Bisnis tidak lagi bisa dijalankan secara konvensional seperti dulu. Yaitu pemilik memiliki kekuasaan tertinggi karena hal tersebut dapat menimbulkan sikap arogansi yang berpengaruh pada pengambilan keputusan perusahaan dimana lebih mengedepankan profit.

Contoh kasus dalam penyimpangan GCG :

JAKARTA—Masyarakat Telematika Indonesia (Mastel) menilai terjadi pelanggaran Good Corporate Governance (GCG) oleh Badan Regulasi Telekomunikasi Indonesia (BRTI) kala mengeluarkan (SE) No. 177/BRTI/2011   ke 10 operator telekomunikasi pada medio Oktober 2011.

SE tersebut berisikan himbauan  menghentikan penawaran konten melalui SMS broadcast, pop screen, atau voice broadcast sampai dengan batas waktu yang akan ditentukan kemudian.

Analisis :

Layanan SMS premium ini tentunya sudsh tidak asing lagi bagi kita, dan sudah tidak asing pula bahwa jasa ini memberikan dampak yang sangat merugikan bagi pengguna telepon seluler. Kerugian yang didapat tersebut adalah banyak sekali pelanggan yang pulsanya sering habis oleh ulah para penyelenggara jasa SMS premium tersebut, walaupun pelanggan sudah menghentikan layanan tersebut tetapi pulsa selalu saja di sedot oleh pihak penyelenggara jasa tersebut. Hal ini tentu saja merugikan pelanggan yang membuat keperluannya terhambat karena pulsa yang tiba-tiba habis di ambil oleh penyelenggara jasa tersebut.

Namun dalam mengatasi hal tersebut BRTI yang seharusnya menyelesaikan masalah ini kepada pihak penyelenggara jasa tersebut bukan kepada operator. BRTI juga seharusnya lebih ketat dalam pengawasan layanan tersebut agar tidak terjadi lagi peristiwa sedot pulsa. Dalam kasus diatas juga sudah di jelaskan tentang pasal-pasal yang tidak dilaksanakan sesuai kenyataan. Hal inilah yang membuat BRTI diduga menyimpang dari Good Corporate Governance (GCG)

“Kami melihat adanya penyimpangan-penyimpangan yang dilakukan oleh BRTI dengan keluarnya SE tersebut,” ungkap Ketua Umum Mastel Setyanto P Santosa.

Menurutnya, penyimpangan terkait dengan Instruksi Peningkatan Kualitas Layanan Jasa Pesan Premium. Menurut Pasal 8 KM No.36/PER/M/KOMINFO/ 10/2008, BRTI hanya dapat menuangkan produk pengaturan yang sifatnya perintah dalam bentuk Keputusan Dirjen.

Berikutnya tentang indepedensi dan profesionalitas  dimana  BRTI
tidak mempertimbangkan secara seksama, bahkan beberapa informasi yang seharusnya bersifat rahasia. BRTI justru  melibatkan pihak lain.BRTI tidak jelas dalam mendefinisikan hal-hal yang ingin diaturnya, sehingga berdampak kepada bisnis dan cenderung dapat mematikan bisnis penyedia konten

Hal lain adalah BRTI tidak melakukan proses yang transparan kepada para pemangku kepentingan.

Para Penyelenggara Jasa Pesan Premium yang paling terkena dampak dari penerbitan SE tersebut tidak dilibatkan dalam pembahasan, termasuk dalam pembahasan revisi PM No. 1/2009 tentang Penyelenggaraan Jasa Pesan Premium dan Pengiriman Jasa Pesan Singkat (SMS) ke banyak tujuan.  Penyelenggara Jasa Pesan Premium baru dilibatkan pada saat proses evaluasi

“Mastel  berpendapat bahwa seharusnya SE BRTI tidak langsung ditujukan kepada operator telekomunikasi melainkan disampaikan terlebih dahulu kepada Penyelenggara Jasa Layanan Pesan Premium. Hal ini berdasarkan Pasal 3 PM 01/2009, bahwa Jasa Pesan Premium diselenggarakan oleh Penyelenggara Jasa Pesan Premium berdasarkan kerja sama dengan Penyelenggara Jaringan jasa teleponi dasar,” katanya.

6. jelaskan permasalahan yang timbul dalam penerapan good corporate governance dan bagaimana penyelesaiaannya?

Jawab :

Permasalahan yang dihadapi  dalam penerapan GCG yaitu sebagai berikut :

- pemahaman tentang konsep GCG pada beberapa manajer masih kurang sering.

- sebagian pihak menganggap konsep GCG sebagai penghambat keputusan perusahaan

- aparat penegak hukum harus dibekali konsep GCG secara luas

banyak para ahli yang berpendapat bahwa kelemahan didalam corporate governancemerupakan salah satu sumber utama kerawanan ekonomi yang menyebabkan memburuknya perekonomian negara- negara tersebut pada tahun 1997 dan 1998. Bahkan di Inggris pada akhir dasawarsa 1980an masalah corporate governance menjadi perhatian publik sebagai akibatpublisitas masalah-masalah korporat seperti masalah creative accounting, kebangkrutan perusahaan dalam skala yang sangat besar, penyalahgunaan dana stakeholders oleh para manajer, terbatasnya peran auditor, tidak jelasnya kaitan antara kompensasi ekskutif dengan kinerja perusahaan, merger dan akuisisi yang merugikan perekonomian secara keseluruhan.

Sumber :

almirans.wordpress.com/2012/11/06/pengertian-good-corporate-governance-dancontoh-kasus-penyimpangannya/

-   wikipedia